為幫助新員工更快地適應新環(huán)境，增強認同感和歸屬感，8月3日至5日，集團綜合管理中`心聯合建設公司綜管部走進項目一線，圍繞企業(yè)文化理念及人事制度組織開展了宣貫培訓活動。

文化作為企業(yè)頂層設計，其對于企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的作用不言而喻。綜合管理中`心通過講述董事長創(chuàng)業(yè)故事，介紹企業(yè)發(fā)展歷程，結合不同創(chuàng)業(yè)時期的重要節(jié)點事記，幫助新員工了解企業(yè)的發(fā)展史，學習、傳承創(chuàng)業(yè)精神。著重對愿景、信念等核心文化理念進行了宣貫。并結合工作日常的文化落地，以案例形式進行了深入闡述和解讀。

綜合管理部對企業(yè)組織架構、人事制度、薪酬體系進行了宣貫、解讀，讓大家對企業(yè)經營管理、制度規(guī)范和個人薪資、晉升等進一步深入了解。以《職業(yè)規(guī)劃與行動指導》為題，圍繞職業(yè)通道、人才培養(yǎng)、薪酬結構、個人發(fā)展等多方面進行了專題培訓指導，幫助大家精準定位，找準前行方向，制定未來目標規(guī)劃。

“文化的生命力決定了機制的生命力，機制的生命力決定了團隊的生命力，團隊的生命力決定了企業(yè)的生命力，企業(yè)的生命力決定了大家的未來和生命力?！蔽幕瞧髽I(yè)經過長期發(fā)展形成的性格表達和精神表現，天啟歷經23年的蘊育和發(fā)展，積累了內涵豐富的文化理念。“四共”讓我們凝心聚力，“四大信念”讓我們堅定發(fā)展信念，“四個極`致”讓我們不斷突破，企業(yè)愿景“建設理想家”讓我們守初心、做匠人、致匠心。

內化于心，外化于形。宣貫活動結束后，小伙伴們紛紛表示，經過培訓和學習，不但對公司有了全面的了解，在聆聽了董事長的創(chuàng)業(yè)故事后，更對公司核心文化理念產生了共鳴，汲取了奮進力量，對未來的目標有了更加清晰的認識；他們也會堅定秉承實干精神，以踐行企業(yè)文化為行為準則，勤勉務實，踏實奮進，進一步發(fā)揮個人專業(yè)才能，為公司和項目增效、增益盡綿薄之力。